4.23. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном Учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продлённого дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Установленный в текущем учебном году объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце 3 настоящего пункта.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
4.24. Работники Учреждения должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик и обязаны выполнять Устав Учреждения, должностную инструкцию и условия трудового договора.
4.25. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе или докладной записке непосредственного руководителя, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику для написания докладной записки (объяснения).
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
V. Управление Учреждением.
5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством РФ, Уставом Учреждения и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
5.2. К исключительной компетенции Учредителя относится:
- утверждение Устава, изменений и дополнений, вносимых в него;
- определение приоритетных направлений деятельности;
- реорганизация и ликвидация Учреждения;
- установление порядка использования имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;
К компетенции Управления образования Администрации Одинцовского муниципального района относится:
- согласование Устава общеобразовательного учреждения
- назначение и освобождение от должности руководителя Учреждения.
- заключение трудового договора с руководителем Учреждения;
- утверждение должностной инструкции руководителя Учреждения;
- осуществление функций контроля и управления деятельностью администрации Учреждения, поддержания в Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников Учреждения;
- согласование учебного плана, сметы доходов и расходов
5.3. Формами самоуправления Учреждения являются Конференция, Управляющий совет, Попечительский совет, Педагогический совет и другие формы.
5.4. Высшей формой управления является Конференция, которая собирается не реже одного раза в год.
Делегаты с правом решающего голоса избираются на Конференцию собраниями коллективов обучающихся 2-й и 3-й ступеней, работников Учреждения, родителей (законных представителей) и представителей общественности в достаточном количестве (до 10 человек) от каждой из перечисленных категорий.
5.5. К компетенции Конференции Учреждения относятся:
- принятие Устава Учреждения и решение вопроса о внесении в него необходимых изменений;
- избрание Управляющего совета Учреждения, его председателя и определение срока их полномочий;
- определение основных направлений совершенствования и развития Учреждения, выбор учебных дисциплин, утверждение источников дополнительного финансирования и рассмотрение вопросов об укреплении, развитии материально-технической базы Учреждения;
- заслушивание отчетов Управляющего совета Учреждения
5.6. В период между Конференциями общее руководство Учреждением осуществляет Управляющий совет Учреждения.
5.7. Целью деятельности Управляющего совета Учреждения является осуществление руководства функционированием и развитием Учреждения в соответствии с программой развития, целевыми программами и планами развития различных направлений.
5.8. К компетенции Управляющего совета Учреждения относится:
- утверждение программы развития Учреждения;
- согласование режима работы Учреждения;
- участие в разработке и согласовании локальных актов Учреждения, в том числе и устанавливающих виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показателей и критерий оценки качества и результативности труда работников Учреждения;
- участие в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласование их распределения в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения;
- обеспечение участия представителей общественности в процедурах итоговой аттестации учащихся, в том числе в форме и по технологии единого государственного экзамена; процедуре лицензирования Учреждения; процедуре аттестации администрации Учреждения; деятельности аттестационных, аккредитационных, медальных, конфликтных и иных комиссий; процедуре проведения контрольных и тестовых работ для учащихся, общественной экспертизы (экспертиза соблюдения прав участников образовательного процесса, экспертиза качества условий организации образовательного процесса в Учреждении, экспертиза инновационных программ);
- участие в подготовке и утверждение публичного (ежегодного) доклада Учреждения.
5.9. Порядок формирования и организация деятельности Управляющего совета Учреждения регламентируются локальным актом «Положение об Управляющем совете Учреждения», утверждённым приказом Учреждения.
5.10. Попечительский совет Учреждения является добровольным объединением, созданным для содействия привлечению внебюджетного финансирования Учреждения и оказанию ему организационной, консультативной и иной помощи.
5.11. К компетенции Попечительского совета относится:
- содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
- содействие организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;
- содействие организации конкурсов, олимпиад, соревнований и других внешкольных массовых мероприятий в Учреждении;
- содействие совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории;
5.12. Порядок формирования и организация деятельности Попечительского совета Учреждения регламентируются локальным актом «Положение о Попечительском совете Учреждения», утверждённым приказом Учреждения.
5.13. Коллегиальным органом управления Учреждением является Педагогический совет, действующий в целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей.
5.14. К компетенции Педагогического совета относится:
- обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов обучения и воспитания;
- организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
- принятие решения о формах проведения в данном учебном году промежуточной аттестации обучающихся;
- принятие решения о переводе обучающихся в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося об оставлении его на повторное обучение в том же классе, о переводе в классы компенсирующего обучения или продолжении обучения в форме семейного образования, об исключении обучающегося;
- обсуждение годового календарного учебного графика.
5.15. Порядок формирования и организация деятельности Педагогического совета Учреждения регламентируются локальным актом «Положение о Педагогическом совете Учреждения», утверждённым приказом Учреждения.
5.16. Руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый Управлением образования. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения, Учредителя и Управления образования Администрации Одинцовского муниципального района. Директор Учреждения без доверенности:
- действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;
- заключает договоры, в т.ч. трудовые, выдает доверенности;
- открывает в установленном порядке лицевые счета в органах казначейства, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом;
- издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся Учреждения;
- формирует и утверждает структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, графики и расписания занятий;
- утверждает должностные инструкции, инструкции по технике безопасности;
- распределяет учебную нагрузку, устанавливает заработную плату работников Учреждения, в т.ч. надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования в соответствии с законодательством;
5.17. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором, настоящим Уставом.
5.18. На директора возлагается персональная ответственность за обеспечение безопасности Учреждения, в том числе за противопожарную безопасность и антитеррористическую защищенность Учреждения.
VI. Имущество Учреждения.
Структура финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
6.1. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем в соответствии с договором между ними на основе федеральных нормативов и нормативов Московской области.
6.2. Источником формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
- бюджетные и внебюджетные средства;
- имущество, переданное Учреждению собственником;
- средства, полученные от родителей (законных представителей), за предоставление обучающимся дополнительных платных образовательных услуг;
- добровольные пожертвования и целевые взносы физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;
- доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также от иных видов разрешенной деятельности, осуществляемой самостоятельно;
- другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечёт за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования из бюджета Учредителя.
6.3. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность имеет самостоятельный баланс и лицевой счёт.
6.4. Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися денежными средствами.
6.5. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников Учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам Учреждения, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с Управляющим советом Учреждения и с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с законодательством.
6.6. Учреждение имеет право самостоятельно распоряжаться в соответствии с законодательством РФ и Уставом средствами, полученными от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
К предпринимательской деятельности Учреждения относится:
- торговля покупными товарами, оборудованием;
- оказание посреднических услуг;
- долевое участие в деятельности других учреждений(в том числе образовательных) и организаций;
- приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов(дивидендов, процентов) по ним;
- ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных Уставом продукции, работ, услуг и с их реализацией
Учредитель вправе приостановить предпринимательскую деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу.
6.7. Учреждение отвечает по своим обязательствам в порядке, установленном законодательством РФ.
6.8. Имущество Учреждения:
- За образовательным учреждением в целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с его уставом Учредитель закрепляет объекты права собственности (здания, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), принадлежащие чредителю на праве собственности или арендуемые им у третьего лица (собственника).
- Земельные участки закрепляются за Учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
- Объекты собственности, закрепленные Учредителем за Учреждением, находятся в его оперативном управлении.
- Учреждение вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества.
- Учреждение, закреплённые за ним на праве оперативного управления или находящиеся в его самостоятельном распоряжении объекты производственной и социальной инфраструктуры, в том числе жилые помещения, расположенные в зданиях учебного, производственного, социального, культурного назначения и в сельской местности, общежития, находящиеся в оперативном управлении образовательных учреждений или в ином ведении, приватизации (разгосударствлению) не подлежат.
- Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств Учредителя, если иное не установлено федеральными законами.
6.9. - Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование крепленной за ним собственности.
При осуществлении финансово-хозяйственной деятельности Учреждение обязано:
- не допускать ухудшение технического состояния закрепленного на праве оперативного управления имущества. Это обязательство не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации;
- осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного на праве оперативного управления имущества, при этом не подлежат возмещению любые произведенные улучшения закрепленного на праве оперативного управления имущества.
Контроль деятельности образовательного учреждения в этой части осуществляется Учредителем.
6.10. - Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Учреждением, допускаются только по истечении срока договора между собственником и Учреждением или между собственником и Учредителем, если иное не предусмотрено этим договором.
VII. Регламентация деятельности Учреждения.
7.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:
- Решения Учредителя.
- Решения органов управления и самоуправления.
- Приказы и распоряжения директора Учреждения.
- Учебный план, учебный график, расписание занятий.
- Положения об органах управления Учреждением:
Положение об Управляющем совете Учреждения.
Положение о Попечительском совете Учреждения.
Положение о Педагогическом совете Учреждения.
К актам, регулирующим отношения Учреждения с работниками, обучающимися и их родителями (законными представителями), относятся:
- Положение о классах с углубленным изучением отдельных предметов.
- Положение о лицейских (гимназических) классах.
- Положение о профильных классах.
- Положение об экспериментальной площадке.
- Положение о внутришкольном контроле.
- Положение об установлении надбавок стимулирующего характера.
- Положение об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников.
- Положение о мониторинге.
- Положение о школьной системе оценки качества образования.
- Положения о промежуточной аттестации обучающихся и государственной (итоговой) аттестации выпускников.
- Положение об апелляционной (конфликтной) комиссии при прохождении промежуточной и государственной (итоговой) аттестации.
- Положение об аттестации педагогических работников.
- Положение об ученическом самоуправлении.
- Положение об оказании платных дополнительных образовательных услуг.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положение о школьном родительском собрании.
- Положение о портфолио учителя.
- Положение о портфолио обучающегося.
- Положение об экспериментальной работе учителей.
- Положение об организации школьного питания.
- Положение о группе продлённого дня.
- Положение о школьном сайте.
- Положение о публичном докладе.
- Положение о библиотеке.
- Положение о медиатеке.
- Коллективный договор.
- Правила поведения для обучающихся.
Положения об общественно-профессиональных объединениях и структурах:
- Положение о методическом объединении (кафедре) учителей.
- Положение о научно-методическом совете Учреждения:
- Положение о школьном научном обществе обучающихся.
Положения о массовых мероприятиях, смотрах, конкурсах:
- Положения о предметных олимпиадах, смотрах, конкурсах, соревнованиях.
- Положение об учебном кабинете.
Локальные акты ежедневного оперативного управления Учреждением:
- Положение о дежурстве обучающихся по Учреждению.
- Должностные инструкции дежурного администратора и дежурного учителя.
- Должностные инструкции работников Учреждения.
- Инструкции и акты по охране труда и технике безопасности.
- Порядок действий при чрезвычайных ситуациях.
7.2. При необходимости регламентации деятельности Учреждения иными локальными актами, не перечисленными в п. 7.1. настоящего Устава, они подлежат регистрации в качестве дополнения к Уставу.
7.3. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.
VIII Реорганизация и ликвидация Учреждения.
8.1. Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством РФ.
Порядок реорганизации Учреждения устанавливается Администрацией Одинцовского муниципального района.
8.2. При реорганизации Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
8.3. Ликвидация Учреждения может осуществляться в соответствии с законодательством РФ Администрацией Одинцовского муниципального района по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.8.4. При ликвидации или реорганизации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берёт на себя ответственность на перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями). При ликвидации Учреждения, учитываемые на отдельном балансе доходы, полученные от предпринимательской деятельности, и приобретенное за счёт этих доходов имущество за вычетом платежей, связанных с выполнением обязательств, направляются на развитие образования в соответствии с законодательством РФ и Уставом Учреждения.
IX. Изменения в Устав Учреждения.
9.1. Учредитель вправе вносить в настоящий Устав необходимые изменения и дополнения.
9.2. Изменения и дополнения в Устав, Устав в новой редакции, утверждённые Учредителем, регистрируются в установленном законом порядке в органе, осуществляющем государственную регистрацию.
9.3.Для третьих лиц данные изменения приобретают силу после государственной регистрации.
